Sie hatte gerade erst einen neuen Job angefangen. Wir haben sie trotzdem angesprochen.

Für ein etabliertes Unternehmen suchten wir eine erfahrene Person im Product Management. Bei unserer Marktanalyse fiel uns ein Profil besonders auf: Die Erfahrung der Kandidatin passte nahezu perfekt zu den Anforderungen unseres Kunden.

Es gab nur einen Haken.

Sie hatte erst wenige Wochen zuvor eine neue Stelle angetreten.

Der Zeitpunkt schien denkbar ungünstig. Doch ein kürzlicher Jobwechsel bedeutet nicht zwangsläufig, dass jemand für die richtige Gelegenheit nicht offen ist.

Also suchten wir das Gespräch.

Dabei erfuhren wir etwas, das aus keinem Lebenslauf hervorgegangen wäre.

Ihre neue Position war fachlich attraktiv, brachte jedoch einen Arbeitsweg von über einer Stunde pro Strecke mit sich. Mit einer jungen Familie zu Hause wurde die tägliche Fahrzeit zunehmend zur Belastung.

Sie war nicht aktiv auf Jobsuche. Doch die Rahmenbedingungen ihrer neuen Stelle erwiesen sich als schwieriger als erwartet.

Die Position, die wir ihr vorstellten, lag direkt in der Nähe ihres Wohnorts.

Und das Unternehmen war genau in dem Marktsegment tätig, in dem sie bereits umfassende Erfahrung gesammelt hatte.

Damit bekam die Möglichkeit eine ganz andere Bedeutung.

Die fachliche Passung stimmte. Gleichzeitig bot die Position die Chance, Karriere und Familienleben besser miteinander zu vereinbaren.

Die Entscheidung fiel ihr dennoch nicht leicht.

Eine Stelle bereits nach wenigen Wochen wieder zu verlassen, ist mit Risiken verbunden. Diese haben wir nicht kleingeredet. Stattdessen war uns wichtig, dass sie das Unternehmen, die Erwartungen und die tatsächlichen Anforderungen der Position genau kennenlernte.

Auch unser Kunde hatte Verständnis für ihre Situation. Beide Seiten nahmen sich Zeit für offene Gespräche und eine wohlüberlegte Entscheidung.

Sie sagte zu.

Heute ist sie mit ihrem Wechsel sehr glücklich. Nicht nur die fachlichen Anforderungen passten, sondern auch die persönlichen Rahmenbedingungen.

Für uns zeigt diese Besetzung einmal mehr, worauf es bei einer erfolgreichen Vermittlung wirklich ankommt.

Ein guter Headhunter erkennt nicht nur passende Qualifikationen. Er hinterfragt vermeintliche Hindernisse, blickt über den Lebenslauf hinaus und versteht, was Menschen bei ihrer beruflichen Entscheidung wirklich wichtig ist.

Denn die beste Besetzung entsteht nicht immer mit jemandem, der gerade wechseln möchte. Sondern manchmal mit jemandem, für den sich die richtige Gelegenheit zu wechseln lohnt.